Wir gestalten die Energiewende und ermöglichen mit unseren Netzen eine Energieversorgung ohne fossile Energieträger für den Industriestandort NRW und darüber hinaus.
Mit einem auf Wasserstoff und anderen grünen Gasen ausgerichteten Versorgungssystem wollen wir das Leben der Menschen verbessern sowie ökologische und ökonomische Lösungen liefern.
Wir bauen das Energienetz der Zukunft:eine deutschlandweite H2-Infrastruktur.
Das Herzstück einer deutschlandweiten Wasserstoff-Infrastruktur ist das Wasserstoff-Kernnetz – auch bekannt als die „Wasserstoff-Autobahnen“. Das H2-Kernnetz ist das Ergebnis einer Gemeinschaftsaufgabe der Branche. Im Dialog mit der Politik wurden die Weichen für die Wasserstoff-Infrastruktur gestellt:
Es soll die großen Verbrauchs- und Erzeugungsregionen für Wasserstoff in Deutschland miteinander verbinden und bildet damit das Grundgerüst der deutschlandweiten H2-Infrastruktur. Bis 2032 sollen die Fernleitungsnetzbetreiber – darunter auch Thyssengas – das 9.040 Kilometer lange H2-Kernnetz realisieren. Unser Anteil von rund 1.100 Leitungskilometern liegt im Herzen von Nordrhein-Westfalen und wird die großen Verbrauchs- und Erzeugungsregionen für Wasserstoff erreichen.
Sie geben uns Identifikation und sind ein klarer Kompass im Aufbruch in die Energiezukunft.
Wir ziehen an einem Strang für den Erfolg von Thyssengas und sind verlässlich füreinander da.
Wir sind offen für Neues und sehen Veränderungen als Chance.
Unser Umgang ist intern und extern von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Wir setzen Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden in bestmögliche Maßnahmen, Dienstleistungen und Prozesse um – extern wie intern.
Bei allem, was wir tun, steht die Sicherheit von Mensch, Umwelt und unserem Unternehmen an erster Stelle – in der realen und virtuellen Welt.
Wir setzen uns ambitionierte Ziele und verbessern uns stetig, insbesondere durch konsequentes Feedback.
Wir verstehen moderne Führung als essenziellen Teil einer leistungsfähigen Arbeitswelt.
Unsere Führungsleitlinien vereinbaren Unternehmensziele mit den Bedürfnissen und Wünschen unserer Mitarbeitenden
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg zum Ziel und geben ihnen dabei Orientierung.
Wir wirken auf eine Art und Weise, dass sich unsere Mitarbeitenden gesehen und unterstützt fühlen (you´ll never walk alone).
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden die eigenverantwortliche Verfolgung der transparenten Thyssengas-Ziele.
Wir leben Konfliktmanagement aktiv und lösungsorientiert und reflektieren uns mit dem Team dabei, um gemeinsam zu wachsen.
Unsere Mitarbeitenden fühlen sich jederzeit gefördert und gefordert.